公司秉承“以人为本”企业宗旨，致力于建设健全、完善、充满人情味的员工福利制度。公司高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。  

法定假日  

所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假（元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，清明、端午和中秋节各1天）。  

特别休假  

员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。  

社会保险  

公司根据省市有关规定为员工办理“养老、医疗、工伤、失业”等社会保险，为员工提供了基本的社会保障。  

商业保险  

公司为员工办理了综合意外险等商业保险，以保证员工可以享受一定的医疗保险及发生意外时获得赔偿。

工作餐  

公司向员工按标准提供工作餐，如因市内出差误餐的员工可报销误餐费，外埠出差或驻外人员享受出差补贴。  

员工业余生活  

公司成立了工会，工会不定时组织员工的文娱体育竞赛或其它活动，丰富了员工的业余文化生活。  

培训开发  

入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解威华，融入威华；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。